Vous et votre employeur cotisez au RRMS. Les taux de cotisation sont fixés dans votre convention collective. Les employeurs peuvent cotiser davantage que les participants, mais pas moins.

Les taux de cotisation de l’employé et de l’employeur sont appliqués à vos gains admissibles, qui sont normalement vos gains avant les retenues pour le Régime de pensions du Canada (RPC), les impôts, l’assurance emploi (AE), etc. Chaque convention collective décrit ce qui est inclus dans les gains admissibles. Étant donné que vos cotisations au RRMS sont déduites de vos gains bruts, elles vont réduire votre revenu imposable pour chaque période de paie. En outre, vous ne payez pas d’impôt sur les cotisations que l’employeur verse pour votre compte.

Lorsque vous prendrez votre retraite ou quitterez le Régime, nous déterminerons si vos cotisations valent plus que 50 % de la valeur de votre rente. Si tel est le cas, nous vous rembourserons l’excédent.